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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日一練試題內(nèi)容(2018/6/24)
試題1: 軟件的維護(hù)并不只是修正錯(cuò)誤。軟件測(cè)試不可能揭露舊系統(tǒng)中所有潛伏的錯(cuò)誤,所以這些程序在使用過(guò)程中還可能發(fā)生錯(cuò)誤,診斷和更正這些錯(cuò)誤的過(guò)程稱(chēng)為(1);為了改進(jìn)軟件未來(lái)的可維護(hù)性或可靠性,或者為了給未來(lái)的改進(jìn)提供更好的基礎(chǔ)而對(duì)軟件進(jìn)行修改,這類(lèi)活動(dòng)稱(chēng)為(2 )。
(1 )A. 完善性維護(hù)
B. 適應(yīng)性維護(hù)
C. 預(yù)防性維護(hù)
D. 改正性維護(hù)
(2 )A. 完善性維護(hù)
B. 適應(yīng)性維護(hù)
C. 預(yù)防性維護(hù)
D. 改正性維護(hù)
( )不是管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工具及技術(shù)。
A. 觀察與對(duì)話(huà)
B. 角色定義
C. 項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估
D. 沖突管理
項(xiàng)目組合管理可以將組織戰(zhàn)略進(jìn)一步細(xì)化到選擇哪些項(xiàng)目來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),其選擇的主要依據(jù)在于( )。
A.交付能力和收益
B.追求人盡其才
C.追求最低的風(fēng)險(xiǎn)
D.平衡人力資源 專(zhuān)長(zhǎng)
合同法律關(guān)系是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過(guò)程中形成的( )
A.買(mǎi)賣(mài)關(guān)系
B.監(jiān)督關(guān)系
C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系
D.管控關(guān)系
項(xiàng)目進(jìn)入到執(zhí)行階段后,項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目組成員為了完成項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)定義的工作,還需執(zhí)行的是( )
①實(shí)施已批準(zhǔn)的預(yù)防措施以降低潛在負(fù)面結(jié)果出現(xiàn)的可能性
②管理已分配到項(xiàng)目或階段中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員
③為項(xiàng)目選擇生命周期模型
④監(jiān)管項(xiàng)目總投入情況
⑤管理供應(yīng)商
A、①②⑤
B、①②③④
C、①②④⑤
D、①②③④⑤
雖然項(xiàng)目具有獨(dú)特性,但考慮到當(dāng)前進(jìn)行的項(xiàng)目和去年已完工的一個(gè)項(xiàng)目類(lèi)似,為了加快人力資源計(jì)劃的編制,項(xiàng)目經(jīng)理小王采用了這個(gè)類(lèi)似項(xiàng)目的任務(wù)或職責(zé)定義、匯報(bào)關(guān)系、組織架構(gòu)圖和職位描述。小王在人力資源計(jì)劃的編制過(guò)程中采用了()方法。
A.組織結(jié)構(gòu)圖和職位描述
B.人力資源模板
C.非正式的人際網(wǎng)絡(luò)
D.活動(dòng)資源估算
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